让奔跑追梦的人有前途也有“钱”途

     2019-1-16   艾肯188bet网

2017年,在格力工作的林工和同部门的张工领证结婚,成为了格力众多“双职工家庭”中的一份子。那时候公司刚为全体员工涨薪1000元,两个人的日子过得甜甜蜜蜜。2019年初,在这个家庭即将迎来新的成员时,公司又宣布了全员涨薪,两人喜不自胜。林工说,这次“双加薪”不仅缓解了夫妻俩的车贷压力,提高了生活品质,也能给宝宝更好的成长条件,轻松了许多。新的一年,更有干劲了。

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(图为格力员工庆祝全员涨薪)

在格力,这样的家庭还有很多。格力的加薪之举让不少员工都表示动力满满。而格力,也诠释了一家有作为、负责任的企业的担当。

刚刚过去的2018年,对企业充满考验,但“不一样的格力”书写了中国经济的新气象。营收、利润等指标保持高度增长,8万多名员工全员涨薪。格力为什么能“风景这边独好”呢?也许董明珠常说的一句话可以解释:幸福是奋斗出来的!

员工的幸福是奋斗出来的。这种幸福不仅仅来自鼓起来的腰包,也来自心里的自豪感。

(图为格力员工庆祝全员涨薪)

在格力电工的一个分厂里,50岁的刘工眉眼难掩喜悦地说道:“25年前,我25岁,刚刚步入社会,看到招聘信息,来到了格力。25年过去了,我完成了人生应该完成的事情,有了属于自己的第一辆车,第一套房。如今,看到铺天盖地的格力再次加薪报道,感受着身边朋友对格力加薪的羡慕,我会自豪地告诉他们,这就是我工作的地方。”

格力员工的自豪感和幸福感都不是一日乃成之功。此前,雪球上一篇名为《格力天花板偏见与误区:创新的企业没有天花板》的文章评价了格力对人才的态度。文章认为,要提供创新的土壤、公平的制度、雄厚的资本支撑研发与投产、知识产权保护、自由发挥平台,最好就一人一套房。这样,员工就可以一心投在研发生产上。

这样的条件在很多企业看来都似乎是天方夜谭,而格力是怎么做的呢?我们也看一下。

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(图为格力员工庆祝全员涨薪)

一直以来,格力都号称坚持自主人才培养,因为这是企业创新的重要支点。对于闻名遐迩的“叉车大王”来说,他的格力生涯确实充满着“奇遇”。这个叫曹祥云的设备管理员从一个搬运工成长为打破吉尼斯世界记录的“叉车大王”,不仅在格力圆了自己的职业梦想,还收获了家庭的幸福。

“在格力工作将近20年,一直能感受到公司对员工实实在在的关怀,目前国内严峻局势下,公司经营业绩逆势上扬,全员共享发展成果,是对我们工作的尊重和肯定。感恩格力,在这里上班我们很安心很幸福,相信未来的生活会越来越好!”对于格力的再次全员涨薪,曹祥云有感而发。

(图为“叉车大王”喜提新车)

格力不仅给了员工平台和机会,更是在竭力给年轻人“松绑”。都说90后的员工是最辛苦的一代,面临着最贵的房贷和最激烈的竞争,来自独生子女家庭的压力使得现在的年轻人经常处于焦虑之中。而格力对年轻员工的耐心和信心都很足,不仅从高校接手再全面自主培养、培训,更是让年轻人在锻炼中成长,实现自我价值认可。在格力,研发投入不设上限,技术人员是科技创新的主体,只要有好的创意,每个技术人员都可以成为项目的负责人。格力目前有上万名技术人员,平均年龄只有28岁。“只要你想干,只要你用心,我就给你机会。”董明珠也多次在公开场合给年轻人打气。

事实上,近年来格力研发的多项全球领先技术都是由年轻人开发出来的,而这,也成就了年轻的格力。

总书记在新年贺词中说道:“我们都在努力奔跑,我们都是追梦人”。追梦途中的格力没有忘记每个年轻的梦想,对员工而言,追梦,追的是幸福梦,是小康梦,是富裕梦。追梦的过程,是付出的过程,也是收获的过程。格力让员工有前途也有“钱”途,让生活有希望,有看得见的光芒。

(图为格力员工庆祝全员加薪)

2019,有机遇也有挑战。而格力的员工们,看来已经准备好了。


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